《凌晨四点的医院》是一款引人入胜的模拟经营类手游。在游戏中，玩家担任医院院长，肩负着提升医院整体医疗水平的重要任务，招募杰出医生，以提升医院的声誉与影响力。游戏内医生种类繁多，各司其职，玩家需精心培养出技术精湛的医学人才，体验真实的医院运营生活。对于喜爱模拟经营游戏的玩家，不妨在本站下载体验一番。
游戏特色
1、独特的时间背景
游戏以凌晨四点为时间节点，玩家需在此特殊时段完成各项任务与挑战；这一时间设定增添了游戏的氛围与神秘感，使玩家更易沉浸其中；
2、丰富的剧情故事
游戏拥有丰富的剧情，玩家需通过与其他角色的互动、解谜和探索推进故事发展；这种剧情设计使得游戏更具挑战性和吸引力；
3、营造恐怖氛围
游戏以恐怖为主题，通过音效、画面和场景设计营造紧张恐怖的氛围；玩家需保持冷静，应对各种难题与挑战；
4、多样化的任务与谜题
游戏包含多种任务与谜题，玩家需运用逻辑思维、观察力和问题解决能力完成挑战；这一设计提升了游戏的可玩性与挑战性。
凌晨四点的医院医生系统攻略
1、游戏设有内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五大医生类型，玩家可针对各科室进行招聘，扩充医院人员；
2、目前游戏提供三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘；
（1）社会招聘性价比较高，适合大量招募具有教学职称的医生，低学历医生也无需解聘，因为医院无论等级如何，都需要低临床职称的医生接诊，只要人员不过剩，即可保留；
（2）名校招聘更适合游戏初期使用，随着医院等级提升，名校招聘成本增加；名校招聘旨在招募硕士学历且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等医院前，最好每个科室都有两名此类医生，作为重点培养对象，直至晋升为主任医师；不招募博士和博士后是因为其初始临床职称较高，导致月薪较高，增加医院成本；
（3）猎头招聘的医生工资是社会招聘的1.5倍，为提高月利润，应尽量减少使用猎头招聘，除非在升级医院时急需某一科室的特定医生，此时可应急使用，医院升级后建议解雇；
3、成功聘用医生后，玩家可查看医生职业及治愈率，若治愈率过低，可进行培训以提高水平，若仍不达标，则应予以解雇。
游戏亮点
1、开放自由的医院环境
游戏提供广阔的医院环境供玩家自由探索，玩家可在医院各区域寻找线索、解开谜题，与不同角色互动；
2、隐藏的秘密与彩蛋
游戏中设置了众多隐藏秘密与彩蛋，玩家需细心探索以发现这些内容，增加游戏的趣味性与深度；
3、多结局与选择影响
游戏具有多个结局，玩家的选择与行动将直接影响游戏结局，这一设计增加了游戏的可重复性与挑战性，激励玩家探索不同可能性。
更新日志
v404版本
游戏界面新增设置功能，可调整以下自动操作选项：
1、自动发放工资
2、自动发放年终奖
3、自动批准后勤预算
4、自动领取专利收益
5、自动批准员工参加职称考试
6、忽略职称考试结果通知
7、忽略院士评选结果通知
8、忽略医院事件结束通知
9、忽略员工退休通知
10、自动批准员工涨薪申请
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